北方利輝企業(yè)與員工的關(guān)系

                                                                                 人力資源部

我們進入了北方利輝的大門，北方利輝聘用了我們，于是我們和北方利輝走到了一起。公司和我們的關(guān)系問題便成了首先要面對的問題。這個問題也許很多人沒有考慮過，也許你認(rèn)為根本沒有必要考慮，但是，這一切都不能否定這個問題的存在，企業(yè)與員工的關(guān)系問題，不是你愿不愿意面對的事情，而是你和企業(yè)都必須正確對待的事情。因為它時刻在左右著企業(yè)在制度建設(shè)、人事管理、經(jīng)營理念上的行政決策，左右著員工對待工作的態(tài)度和精神面貌，左右著員工收獲的一段生活的質(zhì)量。

在這里，我將根據(jù)相關(guān)的資料和個人對企業(yè)與員工關(guān)系的理解，并結(jié)合北方利輝的有關(guān)用工理念和實際做法，以及我的個人感受，來向大家論述：企業(yè)與員工應(yīng)該是一個什么樣的關(guān)系，企業(yè)和員工應(yīng)該如何更好地去履行自己的職責(zé)。這個問題的明了，將有助于企業(yè)合理規(guī)劃自己的人力戰(zhàn)略，有助于員工認(rèn)識和實現(xiàn)自我價值。有許多觀點于個人，講完后可以爭鳴和探討。

一、認(rèn)識自己與公司關(guān)系。

從企業(yè)與員工的關(guān)系發(fā)展*，可以看出這樣一個發(fā)展趨勢：人在企業(yè)中的定位越來越合理。我們國家經(jīng)過了把員工的地位吹上天的神化階段（盡管只是在輿論層面上），又矯枉過正的把員工摔進了淪為工具的地獄階段（盡管都是打著改革的名義進行的），在經(jīng)過了兩極分化的對待以后，才回歸到一個比較合理和公允的定位，這讓人真正的體會到了自己作為人的本位價值。那么，現(xiàn)代企業(yè)里，員工如何正確認(rèn)識自己呢？員工如何認(rèn)識自己，必須有一個前提，那就是企業(yè)如何對待員工。如果避開企業(yè)對員工的責(zé)任，而單向度的強調(diào)員工對企業(yè)的責(zé)任，將會出現(xiàn)新的強權(quán)意識形態(tài)，一切又會退化到了空談的狀態(tài)。

1、你很重要。對于企業(yè)來說，你很重要，在任何一家企業(yè)，你不是偶然的，你是必然的。這種認(rèn)識可以增加你生活的厚重感，你不能妄自菲薄。如果沒有你，企業(yè)就沒有辦法經(jīng)營。作為環(huán)境試驗產(chǎn)業(yè)的一員，如果沒有你，世界環(huán)境試驗將不復(fù)存在。

2、其次，企業(yè)很重要。企業(yè)是員工展示自我的舞臺，是員工實現(xiàn)自我社會價值的根本，沒有企業(yè)，也就沒有員工的概念。同樣的，這里所說的是一個廣義的企業(yè)概念。

在這個前提認(rèn)識下，我們必須重視一點，那就是對于某一家公司來說，你應(yīng)聘成為它的員工，說明企業(yè)在自由的條件下選擇了你，你在自由的條件下選擇了公司，在一定的時間內(nèi)，公司要對你負(fù)責(zé)，你也必須要對公司負(fù)責(zé)。這是市場規(guī)則，公司和你必須嚴(yán)格遵守。這是一個道德問題，更是一個法律問題，是市場經(jīng)濟規(guī)則的硬性要求。

二、在當(dāng)前情況下，員工應(yīng)該怎樣與公司相處呢？

以上所說的這些公司與員工的關(guān)系概念中，有一個概念大家必須清楚，就是員工的概念，在北方利輝，員工的概念是十分清晰的，他不是簡單的指進入北方利輝公司的一個人，而是在北方利輝工作、認(rèn)同北方利輝公司的文化、接受北方利輝公司管理理念并為之奮斗的職工。對于這樣的員工，北方利輝做出了自己的努力，在工作倫理上，作為員工應(yīng)該怎樣做呢？

1、忠誠于公司。無論從個人利益出發(fā)還是從社會道德要求，作為員工必須要忠誠于公司。首先，在一家公司長久做下去，比頻頻跳槽收益要多，因為跳一次槽你就要打一次基礎(chǔ)，你的工資待遇都是和你打下的基礎(chǔ)掛鉤的。其次，在職務(wù)方面要比頻頻跳槽提升的快，任何一家公司都不敢信任朝三暮四的職員，某些職員也許會在某一家公司得到短時間的重用，在這段時間內(nèi)，或許這個職員還能產(chǎn)生一種他把公司給利用了的快感，可是，如果知道了你是一個沒有誠心的人，那么在重用你的背后，同樣上演著公司對你的利用。在一個利用和被利用，在一個看似很聰明的騙局連環(huán)計中，請問，員工的價值在哪里？

2、努力工作實現(xiàn)自我價值。公司為員工提供了實現(xiàn)自我價值的平臺，員工也應(yīng)該抓住機會，不但回報公司，也是對自己負(fù)責(zé)。

企業(yè)與員工之間就像找對象，一開始戀愛，互相試探，試探過后開始談婚論嫁，一些婚后的重大問題將在這個階段得到確定，比如婚后誰管錢的問題，比如每個月給女方家中上貢多一點還是給男方家中上貢多一點的問題，這個階段相當(dāng)于試用期；接著是新婚蜜月階段，恩恩愛愛，美美滿滿，一切看上去很美，幸福象花兒一樣開放，這個階段相當(dāng)于合同初期；后來夫妻開始為柴米油鹽雞毛蒜皮磕磕絆絆，發(fā)現(xiàn)了婚姻中太多的不如意，關(guān)系出現(xiàn)危機，婚姻的七年之癢出現(xiàn)了，這個階段相當(dāng)于工作中的瓶頸期，這個時期或許是一個員工在工作中zui困難的時期；zui后轟轟烈烈的激情燃燒熄滅，發(fā)現(xiàn)生活原來沒有那么復(fù)雜，互相多一些寬容，多一份理解，其實生活很美好，平平淡淡才是真，在生活中代之而來的已經(jīng)不是藝術(shù)特色的愛情，而是現(xiàn)實特色的責(zé)任，這個時期相當(dāng)于合同后期。如婚姻生活一樣，zui后一個階段才是工作的本來的面貌。在這個階段，成熟和穩(wěn)定是員工的zui大特點，這是一種選擇，更是一種回歸。

認(rèn)識了企業(yè)與員工的關(guān)系，看清了北方利輝與員工的關(guān)系，有利于大家解除陰暗思想，用一種陽光心態(tài)投入工作，投入生活，這樣，對公司有利，對我們個人有利。

希望我們每一個人都能夠在公司里收獲到一段美好的生活。